5月18日消息，2026年美国毕业季，多场毕业典礼在提到人工智能时遭遇学生嘘声。中佛罗里达大学（UCF）演讲嘉宾称AI是\"下一次工业革命\"，现场学生开始起哄；前谷歌首席执行官埃里克·施密特（Eric Schmidt）在亚利桑那大学谈到\"你们将塑造AI\"时，也被学生持续嘘。
毕业典礼原本是庆祝\"进入新阶段\"的仪式，台上通常讲未来、机会、改变。可今年，当\"未来\"被包装成AI，台下不少学生的第一反应不是兴奋，而是抗拒。对刚毕业的年轻人来说，AI意味着入门岗位被压缩、职业路径被重写、还没上场就被要求重新适应。
台上说\"工业革命\"，台下开始嘘
房地产公司Tavistock Development Company高管格洛丽亚·考菲尔德（Gloria Caulfield）宣布\"人工智能的崛起是下一次工业革命\"时，台下嘘声越来越大。她意识到戳中情绪，补了一句：\"好吧，我碰到敏感点了。\"接着她说\"仅仅几年前，AI还不是我们生活中的因素\"，台下反而响起欢呼和掌声。学生嘘的不是AI本身，而是把AI当作无条件进步来歌颂的说法。
施密特的\"火箭座位\"没人想坐
施密特上台前就已有学生团体要求撤换他，原因涉及前女友兼商业伙伴对他的性侵指控诉讼（施密特否认相关指控）。但当他谈到AI时，嘘声明显变大。他告诉学生可以组建AI智能体团队，当有人给你\"火箭飞船上的座位\"时不要问是哪个座位，直接上去。
这套话术放在硅谷融资路演里很熟悉，但放在毕业典礼上听起来完全不同。对台下即将进入就业市场的年轻人来说，\"火箭\"不是抽象机会，而可能是一个已经起飞、却没有给他们预留位置的系统。
施密特也承认这一代人的恐惧是\"理性的\"——未来似乎已经被写好，机器正在到来，工作正在消失。但承认恐惧理性和真正回答恐惧，中间还有一大段距离。
43% 的年轻人觉得现在不是找工作的好时机
盖洛普（Gallup）近期调查显示，2025年15至34岁美国人中，只有43% 认为当地是找工作的好时机，2022年这一比例曾达75%。AI正好成了许多焦虑的集中出口：企业用AI筛简历、减少初级岗位招聘、让资深员工配合工具完成过去需要几个人做的工作。软件工程、设计、文案、咨询、客服、数据分析，这些原本给年轻人积累经验的入门位置，都在被重新定价。
所以，台上说\"AI是下一次工业革命\"，台下听到的可能是：\"你们要负责适应一个更残酷的就业市场，而且最好表现得兴奋一点。\"
科技行业评论者布莱恩·默钱特（Brian Merchant）说得更尖锐：对很多学生来说，AI已经成了\"超规模资本主义的新残酷面孔\"。
黄仁勋没被嘘，区别在哪
英伟达首席执行官（Jensen Huang）在卡内基梅隆大学演讲时谈到AI\"重新发明了计算\"，现场没有明显反弹。这说明问题不只是\"能不能提AI\"，而是\"怎么提\"以及\"谁在对谁提\"。面对计算机和工程背景更强的学生，讲AI更像在讲他们即将参与的工具革命；面对普通毕业生，如果只把AI包装成不可逆的进步，却不谈工作、权力和保障，就容易被听成居高临下的劝服。
中佛罗里达大学一名毕业生对《纽约时报》说，现场不是某一个人带头起哄，而是一种集体反应：\"这太糟了。\"
反感的不是技术，是\"你最好表现得兴奋一点\"
他们每天都在用AI、短视频、搜索和自动化工具。真正让他们反感的，是一种只从企业和效率角度讲未来的语言：公司会更快，成本会更低，模型会更强。可是\"我的第一份工作在哪里\"\"谁为被重写的职业路径负责\"，这些问题往往被留在台下。
如果企业家和科技高管还想在公共场合讲AI，他们需要把话说完整。不是只说AI会改变世界，而是说年轻人怎样获得训练机会；不是只说智能体会提升效率，而是说初级岗位会不会被消灭；不是只说未来不可阻挡，而是说谁有权参与决定这个未来。
否则，下一次毕业典礼的AI演讲，台下可能还是先响起嘘声。（易句）
（本文由AI翻译，网易编辑负责校对）
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